GR Менеджер — перспективная работа

Образование и обучение

На сегодняшний день вмешательство государства в экономику России становится все сильнее, что означает уменьшение демократической свободы организаций и предприятий. В таких условиях появилась необходимость привлекать в штат сотрудников специалистов по связям с государственными структурами – GR-менеджер (от англ. government relations – связь с государством).

Особенно важно наличие GR менеджеров для тех компаний, которые зависят от государственных органов, как контролирующих, так и разрешающих. Это может быть связано с тем, что организация должна продлевать лицензию на осуществление определенных видов деятельности, получать государственные заказы на выпуск продукции или получать определенные квоты на экспорт продукции за границу. Кроме того, установление определенных связей с государственными структурами необходимо и тем предприятиям, которые хотят использовать ресурсы государства или имеют в своих активах долю государственной собственности.

Для того чтобы решать вопросы, связанные с взаимодействием контролирующих и разрешающих органов государственной власти, в штат сотрудников крупной организации могут принимать GR-Менеджера: переговорщик, консультант и контролер. Такой специалист имеет разные сферы деятельности. Так, переговорщики имеют своей обязанностью проводить грамотные переговоры с чиновниками с целью достижения компромисса в какой-либо спорной ситуации. Консультанты исследуют законодательную базу по различным вопросам и планируют линию поведения фирмы в зависимости от этой базы. В функции контролеров входит отслеживание выполнения обязательств, как со стороны компании, так и со стороны государственных органов. Если же организация имеет небольшие размеры, то функции этих специалистов могут быть возложены на первых лиц компании.

Таким образом, для того, чтобы деятельность организации велась в соответствии с законодательством отдельного региона или страны в целом, а также, чтобы иметь успешные доверительные отношения с государственными структурами, в штат сотрудников привлекаются GR-менеджеры, что приводит к повышению рейтинга самой компании.