Апр

Услуги кадрового агентства

Потребность в поиске новых кандидатов на вакантные места способна натолкнуть конкурентов на мысль о намерениях и планах организации, т.е. на его последующее расширение или разработку в бизнесе новых направлений. По этой причине открыто размещенные вакансии в Москве от прямого работодателя в интернете или СМИ способны раскрыть планы конкурентам. Из этого вытекает ещё одно неоспоримое преимущество сотрудничества с кадровым агентством – конфиденциальность. Раскрытая вами информация будет известна только небольшому кругу людей, деятельность которых направлена на поиск кандидатов на выставленные вакансии и удовлетворяющих всем вашим требованиям.

Актуальным поводом для обращения к услугам кадровых агентств может служить поиск специалистов редких профессий или потребность привлечения на вакантное место конкретного специалиста. В подобных ситуациях необходимо наличие опыта и в обоих случаях специалисты кадрового агентства справятся с заданием значительно лучше, чем представители работодателя. Плюс ко всему лучше, чтобы первичное собеседование в данном случае вёл посредник.

Специфика работы по поиску людей обязывает консультантов и рекрутеров пользоваться определёнными методиками и придерживаться чётких правил при дальнейшем общении с соискателями.

Для этого сначала подробно изучаются выдвигаемые заказчиком требования, делаются необходимые уточнения в области знаний, опыта, навыков будущего сотрудника. В результате оформляется заявка на подбор персонала, которая подписывается обеими сторонами. После этого консультант непосредственно приступает к своим обязанностям, которые включают в себя поиск и подбор будущих сотрудников, интервью или собеседование, формирование базы, подготовка отчёта для заказчика и т.д. Для успешной и эффективной работы, направленной на трудоустройство в Москве, помощь клиентам, очень важно, чтобы заказчик и рекрутер хорошо понимали друг друга и двигались к одной цели.

Оплата услуг за работу консультанта происходит тогда, когда заказчик остался доволен результатами и в штат был принят подобранный рекрутером кандидат. Сумма вознаграждения зависит от уровня должности сотрудника и составляет до двух месячных окладов. Если разговор шёл о руководящем составе, то эта сумма может исчисляться в процентах от годового заработка и быть около
20 %. Если была проведена работа по поиску эксклюзивного сотрудника или специалиста редкой профессии, то уровень может подняться до 30% от годового заработка такого специалиста. Срок выполнения любого заказа оговаривается заранее и обычно оставляет от трёх месяцев до полугода.